도대체 이나라는 언제쯤 취업시장이 좋아질까요..
게시글 주소: https://i9.orbi.kr/0007540328
정부·기업에서 청년 고용 정책과 제도가 쏟아지고 있지만, 내년 채용시장 경기는 올해보다 좋지 않을 것으로 전망된다.
잡코리아가 국내 대기업·중소기업 인사담당자 372명에게 ‘2016년 채용시장이 올해보다 좋아질 것이라고 생각하는가?’에 대해 묻자 ‘올해보다 나아질 것’이라는 응답자가 13.2%로 10명 중 1명 수준에 그쳤다. 절반에 가까운 47.6%는 ‘올해보다 악화될 것’이라 답했고, 39.2%는 ‘올해와 비슷할 것’이라 답했다.
‘2016년에는 올해보다 정규직 채용을 더 많이 할 것 같은가?’에 대해서는 ‘올해보다 더 많이 채용할 것 같다’는 답변은 10.8%에 그쳤고, ‘올해보다 적게 채용할 것 같다’(52.7%)거나 ‘올해와 비슷할 것 같다’(36.6%)는 답변이 높았다.
‘올해보다 더 많이 채용할 것 같은 이유’(복수응답) 중에는 ‘퇴사하는 직원이 늘어 채용이 늘 것 같다’(45.0%)는 답변이 가장 많았다. 이어 ‘신규 사업을 계획하고 있어 직원을 더 채용할 것 같다’(37.5%)거나 ‘경력직 퇴사 후 공백을 충원할 것 같다’(30.0%)는 답변이 있었다.
‘올해보다 더 적게 채용할 것이라고 생각하는 이유’(복수응답) 중에는 ‘퇴사하는 직원의 공백을 충원하지 않을 것 같다’(46.9%)거나 ‘사업을 축소하고 있어 인력을 축소할 것 같다’(45.4%)는 답변이 가장 높았다. 그 외에는 ‘구조조정 계획이 있어 직원 채용을 하지 않을 것 같다’(34.2%)는 답변이 높았다.
채용경력별로 ‘2016년에는 신입직 채용이 올해보다 증가할까?’라는 질문에는 ‘올해보다 감소할 것 같다’(43.8%)는 답변이 가장 높았고, ‘2016년에는 경력직 채용이 올해보다 증가할까?’라는 질문에는 ‘올해와 비슷할 것 같다’(50.5%)는 답변이 가장 많았다.
대규모 구조조정이 채용 시장에 끼치는 영향은?
2016년에 조직 구조조정이나 인력감축을 계획하는 기업은 4곳 중 1곳에 달하는 것으로 조사됐다. 특히 이러한 답변은 중소기업보다 중견·대기업에서 더 높았다.
‘2016년 조직 구조조정 계획이 있나’라는 질문에 25.8%가 ‘있다’고 답했다. ‘없다’고 답한 기업은 43.0%였고, 31.2%는 ‘미정·잘 모르겠다’고 답했다. 조직 구조조정 계획이 있다고 답한 기업은 중소기업 중에는 22.1%였으나 중견·대기업 중에는 41.1%로 많았다.
‘2016년에 희망퇴직이나 명예퇴직, 권고사직 등 인력감원 계획이 있는가’라는 질문에도 27.2%가 ‘있다’고 답했다. ‘없다’는 기업은 36.6%, ‘미정’은 36.3%로 조사됐다.
인력감원을 계획하는 기업도 중견·대기업이 38.4%로 중소기업 24.4%보다 많았다.
잡코리아 김훈 상무는 “내년 경기회복에 대한 낮은 기대감으로 새해 기업의 인력선발을 소극적으로 예상하는 인사담당자들이 많은 것으로 보인다”고 풀이했다.
한편, 고용노동부가 전국 상용근로자 5인 이상 사업체 3만 63곳을 조사해 지난 28일 발표한 ‘2015년 하반기 직종별사업체노동력 조사’ 결과에 따르면, 올해 3분기 채용인원은 61만 1천 명으로 지난해 같은 기간보다 0.9% 감소한 것으로 나타났다.
특히 감소가 두드러진 직종이 대규모 구조조정이 일어나고 있는 금융·제조업 부분인 것으로 드러나 조직 구조조정이 채용 시장에 영향을 끼칠 것으로 보인다.
직종별로 살펴보면, 금융 보험 직종 채용인원은 14.3%, 전기전자 16.7%, 기계 12%의 채용 감소가 이뤄졌다.
0 XDK (+0)
유익한 글을 읽었다면 작성자에게 XDK를 선물하세요.
-
평소 15번에서 좀더 어려웠다고 생각하면 되나
-
재종 수업이 맘에 안 들어서 수학이랑 과학 단과를 따로 듣고 있는 중입니다. 그런데...
-
국어 개념이 모자라서 개념의 나비효과 2강씩 듣고 이제 2권으로 넘어가는데요 언매...
-
19개 미군기지 옆 수상한 농지 매입...”中 위장 첩보기지 구축” 1
[최유식의 온차이나] 中, 민간기업 등 내세워 특수전사령부·18공수군단 등 전략...
-
교재 + 강의임 교재만 주는거임?
-
레어팔아요~ 4
삼성뮤직 레어가 단 18만덕
-
탐구많이보는대학없냐 급함ㅅㅂ
-
국어 수학만 보는 서강대가 가고싶어지네
-
그러면 작년9평-작년수능-올해6평 셋다 백분위 92 완성임.. 저점과고점이일치하는새끼..
-
나무위키 역사부분 매일 1시간씩 읽는애들을 상대해야함ㅇㅇ
-
야자 착석 2
한의대 가즈아잉
-
역사 과목은 7
밥먹고 역사만 하는 양반들 때문에 안하는게 맞는듯
-
닿지못할 하늘이여..
-
기하 77 0
공통 -15 기하-8인데 백분위 93 정도 나올까요?
-
이번 영어까지 다 뚫어났다는거 아녀.. 얼마나 고이고 고인거지
-
체력도 집중력도 실력도 크아악 오늘 계획세운거 다 못 끝내겠네 이제 예전 기준으로...
-
58/22
-
아오 이 예비 담요단들
-
22번문제를 왔다갔다하십니까 아니면 거의 선지만 보십니까 저는 시 내용이 거의...
-
어떻게 하나같이 다 애매한 컷에 걸려있을수가 있지 ㅋㅋㅋㅋ
-
endless rain~ fall on my heart~ 2
코코로노~키즈니~
-
삼수는 언제 결정 하셨나요? 제가 경찰대가 꿈인데 6모 보니깐 올해 안 되는 건...
-
.
-
진짜 겁나 천천히 오름
-
약간깨달은거같은데 9모때 성과낼수있을까
-
-
1/7 까비..
-
공통이 그정도로 어려웠나 23수능 14번으로 다들 낚았을때 1컷 88이였던걸로기억하는디
-
물리학2 화학2 20번은...ㅋㅋ
-
유융유유유유ㅠ
-
약사/약대 무물받아요~ 11
부모님 두분 다 약사, 저는 약대생입니다! 무엇이든 물어보세요 심심하거등요ㅎ
-
-
6평 90점 독서 문학 -5(각각 1개) / 언매 -5인데 2점차이면 화작런 ㄹㅇ...
-
갓민철 이감 0
현재 6모 국어 4따리인데 이감 듣는 게 맞나.. 차라리 강기분, 새기분 복습 다시...
-
캬캬
-
설맞이는 좀 과하지 않남.. 킬캠 풀면 공통에서 한 2문제정도 어려워함...
-
이틀에 한번 실모 풀고 안푸는날 오답이랑 해석 공부하기 실모는 작년에 나온거 번장구매예정..
-
하나!둘!셋! 7
안녕하세요 방탄소년단 정국입니다 제가 핸드폰을 바뀌어서 멤버들 번호가 없어졌네요...
-
강대x 배송떴다 1
김범준쌤 기대된다
-
개꿀과목 왜안해? 드립아니라 진짜로
-
존나 아깝네 시방방.. 3점을두개나틀리는아쉬운능지가아쉬울뿐이죠?네..
-
기하 84면 1
6모 백분위 97 되려나요?
-
문과가 기생충이라는 건 14
엄….ㅋㅋㅋ 네….이상 사라져야 하는 혐오스러운 바퀴벌레는 꺼지도록 하겠습니다…...
-
이사람레전드인점 0
국어 독서론1 독서1 문학3 화작3틀임 ㄹㅇ뭐지
-
어째서 저리높룬데스
-
수능2024 수학 미적분 백분위 71에서 93으로 올린 전적이 있는 사람입니다...
-
17번까지 괜찮았는데 27번까진 하나도 안괜찮아
-
2 가능한가.. 사실상 체념함 ㅋㅋ
-
공통에서만 틀림
-
ㅈㄱㄴ 현우진 t 강의는 킬캠 풀이밖에 안 들어봤고 그 전엔 타사 선생님 강의 들었어요
답은 탈ㅈ...
탈주? lol.......
탈조선 아닐까요
ㄱ드립 ㅈㅅ ㅋㅋ
ㅈㅅ 제가 진지충임
탈쥐 아님? 과학인데
최소 통일이 되어야...
가까운 미래는 박살예정
출산율 진짜어떡함 ㄹㅇ걱정돼양
2018년부터 이민 적극적으로 수용한답니다.
어차피 지배층은 플랜a 플랜b 다 있음
문제는 서민이죠
답은 로ㄸ....
나라가개판
빨리 탈출을..!
좋아질 일 없을겁니다
아녜요 곧 베이비붐세대 빠지면 취업자리 많이 납니다
공무원도 그 덕이 클꺼구요
그때 제나이는..?ㅠㅜ
어...음....ㅠㅜ
윗선들이 좀 빠져야 되는거 아닌가 라는 생각도 해봤는데 평균 수명이 늘어나서 기존 정년퇴직 나이는 좀 이른 것처럼 느껴지기도 하고..진짜 답이 없는거같네요ㅜ
일자리 창출 효과가 큰 지식기반 산업부터 육성해야겠지요. 여기에서 창출되는 일자리는 단순 생산직이 아니기 때문에, 국제 분업과 생산 공정 자동화에도 살아남을 수 있을 겁니다. 특히 해당 산업 중에서도 금융, 미디어 등을 비롯한 고부가가치 서비스업을 적극 육성할 필요가 있다고 봐요. 우리나라 서비스업 대부분이 도소매업과 음식/숙박업 등 저부가가치 분야에 집중되어 있거든요.
더불어 교육 제도의 개선도 필요합니다. 지금처럼 국민의 대다수가 인문계 고교와 4년제 대학에 진학하고, 교육 기관과 산업 현장 간의 연계도가 떨어지는 상황에선, 인력 수급의 불균형 문제가 심화될 수밖에 없습니다. 마이스터고와 전문대학 비중을 크게 늘리고, 일학습 병행제를 전면 확대해야 할 것입니다.
마지막으로 일자리 나누기 역시 충분히 고려해봄직 합니다. 현재 우리나라의 경우 1인당 근로시간이 연 2,300시간에 달해, OECD 평균보다 600시간 가량 많죠. 야근과 잔업 관행을 폐지하고, 부족한 일손을 추가 고용으로 충당토록 해야 일자리가 늘어날 수 있을겁니다. 특히 일자리 나누기의 경우, 여가시간 증대에 따른 내수 활성화 효과까지 가져올 수 있을 것으로 기대됩니다.
첨언하자면, 납품단가 후려치기 근절을 통해 중소기업을 보호하는 것도 양질의 일자리 창출에 큰 도움이 될 수 있습니다. 그동안 대기업들은 중소기업들이 제공하는 제품의 납품단가를 후려쳐서, 막대한 이윤을 창출해오곤 했는데요. 이러한 관행을 근절하여, 중소기업들이 충분한 이윤을 창출할 수 있는 여건을 마련해 준다면, 이들의 임금 지불 여력이 높아져, 중소기업 기피 현상이 다소 완화될 수 있을겁니다.